員工規(guī)章制度

第 一章、總則

　　第1條、為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條、公司簡介：主要負責北部主城區(qū)供熱工作。

　　第3條、本規(guī)章制度所稱的公司是指本公司。員工是指本公司招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。

　　第4條、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第二章、員工招用與培訓教育

　　第5條、公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第6條、公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第三章、勞動合同管理

　　第7條、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

　　第8條、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

　　第9條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規(guī)定第31條支付）。由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　　第10條、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　?。?）在試用期內被證明不符合錄用條件的。

　?。?）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的。

　　（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金。法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第11條、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

　　第12條、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同。不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

　　第13條、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　　第四章、工作時間與休息休假

　　第14條、員工每天正常上班時間為：

冬季  上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

夏季  上午8：00～12：00，下午14：00～18：00

第五章、工資福利與勞動保險

　　第15條、員工的蕞低工資不低于所在市蕞低工資標準，蕞低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

　　第16條、員工依法享受節(jié)日休假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

　　第17條、有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　（1）代扣代繳員工個人所得稅。

　?。?）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金。

　　（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

　　（4）扣除依法賠償給公司的費用。

　　（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款。

　?。?）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。

　　（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。

　?。?）經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。

　　（9）員工請事假而減發(fā)的工資。

　?。?0）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

　　第18條、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第19條、公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

　　第20條、公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

　　第21條、公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。

　　第22條、公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

　　第七章、勞動紀律與員工守則

　　第23條、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　?。?）按時上班、下班，不得遲到、早退。

　?。?）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。

　?。?）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。

　?。?）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工。

　?。?）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。

　?。?）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。

　?。?）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

　?。?）員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知。

　?。?）員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

　　第24條、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　?。?）進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。

　?。?）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排。

　?。?）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制。

　　（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作。

　　（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔。

　?。?）愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物。

　?。?）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。

　?。?）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

　?。?）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

　　（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留。

　?。?1）上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外。

　?。?2）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

　　第25條、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　?。?）生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用。

　?。?）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全。

　?。?）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作。

　?。?）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告。

　?。?）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品。

　?。?）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。

　　（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)。

　?。?）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備。

　?。?）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。

　?。?0）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

　　（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司。

　?。?2）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第八章、附則

　　第26條、本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

　　第27條、本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

　　第28條、本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

　　第29條、本規(guī)章制度已全體職工討論和審議通過，并經勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。

　　第30條、本規(guī)章制度自公布之日起生效。